Kıdem Tazminatını öğrendiğimize göre İhbar tazminatını da öğrenebiliriz... Ancak bu çok daha hassas bir konu...

1. İhbar tazminatı çalışma sürelerine göre değişiklik gösterir (Kıdemine göre muamele :)
2. İhbar tazminatı her iki tarafında güvence altına alan bir tazminat türüdür. ( ayrım gayrım yok :)
3. İşveren işçisini kovarsa kıdem süresine göre ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır (gelsin paralar :)
4. İşçi istifa eder ve direk işi birakırsaa, işverene yine kıdem süresine göre ihbar tazminatı ödemesi gerekir (gitti paracıklar :)
5. Peki bu kıdem süresine göre değişen süreler nelerdir?
   • 6 aydan az = 2 Hafta
   • 6 ay ile 1,5 yıl arası = 4 Hafta
   • 1,5 yıl ile 3 yıl arası = 6 Hafta
   • 3 yıl üzeri = 8 hafta
6. İhbar süresince işçinin her iş günü için 2 saat iş arama izni vardır. (iş arayın veya gelin tatava yapalım :)
7. İş arama izni haftanın 1 gününe toplanabilir. (1 gün arazi :)

Özetle olay budur... bir sonraki yazıda görüşmek üzere :)