1. SGK lı olarak çalışan her işçinin 1 yılı doldurması ile devreye girer. (1 yılı doldurmadan kovulma :)
2. Ortalama her yıl için 1 brüt maaş a denk gelir. (brüt maaşı da başka bir sefer de anlatırım :)
3. Kimine göre yıpranma kimine göre yıllanmanın karşılığıdır. (hayata bakış açısı :)
4. Kıdem Tazminatını alabilmek için işten kovulmanız gerekir. (Ayrıntılarını ayrıca yazarım :) 
5. İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. (Erkeklik yapmanın bi anlamı yok :)
6. Haklı nedenle fesh yaparsanız Kıdem alabilirsiniz. (şiddete ve hakarete uğramak gibi :(
7. İşi yavaşlatıp yanlış işler yaparsanız yine kıdem almadan atılabilirsiniz. (kovulmak için saçmalamayın :)
8. Yüksek maaş alsanız da Kıdem Tazminatının bir tavanı vardır. (Çok havaya girmemek lazım :)
9. Kıdem tazminatı işçinin işgüvencesidir. bu nedenle 2-3 yılı aşan kişiler çok işten atılmaz. ( genelde istifa etmesi beklenir :)

Bir sonraki yazıda görüşmek üzere :)