fatihözekinci  daha kanuni hala gelmedi ama 1-2 güne işten cıkartma yasaklanacak. ve ücretsiz izin yasal hale geldi. kişi ücretsiz izne cıkmak istemez ise (farklı iş bulabilir) istifa edip ayrılabilecek...

Peki üstadım; 

1) işverenler çalışanlarını bu süreçte işten çıkarabilir mi?

2) Belirsiz süreli Ücretsiz izinlerin kanuni dayanağı var mıdır?

4857 sayılı iş kanununda işçi ve işveren haklı nednele fesh hakları tanınmış olup bunlardan bir tanesi de ZORLAYICI SEBEPLERDİR

• İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

İşçi haklı nedenle iş akdini fesih edebilir ve kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir. Ancak ülke durumu göz önüne alınırsa şimdilik bu yola başvurmanızı tavsiye etmem. ama yeni ve sağlam bir yerde iş bulduysanız o zaman olay farklılaşır elbet. 

özetle corona virüsü ile işyeri kapanmış ise dilekçeyle başvuru yaparak kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.