evren de yalnız mıyız?

Bizim gezegenimizde, yani dünyada, varlığını devam ettirmeye çalışan , korunarak ve üreyerek, varlıklara canlı demişler. Belki bizim aradığımız bize benzeyen varlıklar var ama bu çok çok çok düşük bir ihtimal. Nerden mi biliyorum? Uyduruyorum. Tabii bir de şu ihtimal var. Belki de karşılaştık ama fark etmedik. Sonuçta çok daha küçük boyutlarda olabilir ya da bizim duyularımıza hitap etmeyebilir. Dedim ya! Uyduruyorum. 

netflix

hayır tamam netflix'in bizim toplumumuza göre olmayan yayınları var anladık, iyide para verilip üye olunan bir mecra isteyen almaz, ayrıca sanki bizim kanallar çok namuslu da iş netflixe kalmış.. yasak yasak nereye kadar başkan...

kurulu dereleri akıtmak

Ülke de köprüden önceki son çıkış,  üzümün sapı armudun çöpü derseniz , o dereler bir daha sonsuza kadar akmayacak.

turşu suyu'nun faydaları

Bende genelde tuzlu olduğu için pek tercih etmiyordum.. aklımda olsun

17ağustos

Bugün 17 Ağustos 2020 

Tarihler  17 Ağustos 1999 u saatler 03:02 yi gösterdiğinde  Resmi rakamlara göre 18 bin küsür ama gerçek rakamıyla 48 bin küsür kişinin öldüğü söylenen o acı olayın  depremin yaşandığı günün 21.yıldönümü ... Bırakalım bir kenara deprem vergileri ne olmuş toplanan paralar nerelere gitmişi çünkü var ise  yanlışı  yapan ALLAH katında da kul gözünde de layığını bulacaktır.

    Önemli olan geçen 21 yılda ülkemizin gerçeği olan deprem ile ile ilgili ne önlem aldık. Biz vatandaş olarak üzerimize düşen bir görev  var ise yerine getirdik mi...yapılaşma ilgili yanlış gördüğümüzde sesimizi yükselttik mi yoksa böyle gelmiş böyle gider alışkanlığına devam mı ettik.

 Bize Rabbim tarafından bu konuda bir ikazlar verildi ama anlayabildik mi şüpheli bunlar ne idi.

• Van depremi
• Elazığ depremi 

 İnşALLAH bir gün bir şeyler den ders alır.verilen ikazları fark ederiz.

Mevla görelim neyler neylerse güzel eyler 

VESSELAM

bu ülkeden bir reis geçti

Bu ülkeden bir Muhsin Yazıcıoğlu göçtü gitti.Geç geldin erken gittin be Reis. Rahmetle....

kısa çalışma ödeneği (kçö) genel bilgilendirme... (çok önemli bir konu)

Genel Bilgiler

Kısa Çalışma Uygulaması
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Genel Ekonomik Kriz"
Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke ekonomisi ve dolayısıyla işyerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumlardır.


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Bölgesel Kriz”
Ulusal veya uluslararası olaylardan dolayı belirli bir il veya bölgede faaliyette bulunan işyerlerinin ekonomik olarak ciddi şekilde etkilenip sarsıldığı durumlardır.


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Sektörel Kriz”
Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olaylardan doğrudan etkilenen sektörler ve bunlarla bağlantılı diğer sektörlerdeki işyerlerinin ciddi anlamda sarsıldığı durumlardır.


Kısa çalışma uygulaması bakımından “Zorlayıcı Sebepler”
İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlardır.


Kısa Çalışma Kapsamında;
- İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi,
- Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi,
hizmetleri sağlanmaktadır.


İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi için;

• İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu yönünde İŞKUR’a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.

İşçinin Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanabilmesi İçin;

• İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması,
• İşçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte, çalışma süreleri ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması,
• İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması,

gerekmektedir.

Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesiİşverenler, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle Kısa Çalışma Talep Formu ve Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini tanzim ederek kısa çalışma başvurusunda bulunulabilir.


Kısa çalışma başvuruları, işçiler adına işverenler tarafından yapılır. İşçiler kısa çalışma talebinde bulunamaz.


Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığının işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarınca iddia edilmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde konu, İŞKUR Yönetim Kurulunca değerlendirilerek karara bağlanır. Deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumlar için diğer zorlayıcı sebep gerekçesiyle yapılan başvurular için Yönetim Kurulu Kararı aranmaz.

Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerle ilgili Yönetim Kurulunca alınmış bir karar bulunmuyorsa işverenlerce yapılan başvurular Kurum birimi tarafından reddedilir.

İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa çalışma uygulanacak işçi listesinin değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa çalışma süresinin arttırılmasına yönelik işveren talepleri, yeni başvuru olarak değerlendirilir.

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Etkili Kısa Çalışma Talebinde Bulunulması ve Talebin Değerlendirilmesi,
Çin Halk Cumhuriyeti’nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve birçok ülkede tesirini gösteren yeni tip Koronavirüsün (Covid-19) olası etkileri dikkate alınarak "dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebep" kapsamında kısa çalışma uygulaması başlatılmıştır.

Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işveren; buna ilişkin kanıtlarla birlikte  Kısa Çalışma Talep Formu ile Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesini bağlı olduğu İŞKUR biriminin elektronik posta adresine, elektronik posta göndermek suretiyle kısa çalışmaya başvuru yapabilir.

Başvuruların işyerine gidilmeden de belge üzerinden hızlı bir şekilde sonuçlandırılabilmesi için koronavirüsten olumsuz etkilenildiğine dayanak teşkil eden belgelerin başvuruya eklenmesi önem taşımaktadır. Gerektiğinde işverenle irtibata geçilerek ilave belgeler talep edilebilecektir. İşverenlere başvurusunun alındığı yine aynı yolla en kısa sürede bildirilecek ve başvurular uygunluk tespiti amacıyla Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına gönderilecektir.

Uygunluk Tespitine Yönelik Genel Bilgiler
Bakanlığımız Rehberlik ve Teftiş Başkanlığınca alınan kararlar uyarınca, Bakanlığımız İş Müfettişlerince Kurumumuz Yönetim Kurulunca alınan Covid-19 Sebebiyle Yapılacak Kısa Çalışma Uygulaması Kararı uyarınca yapılacak uygunluk tespiti incelemelerinde aşağıdaki hususlar dikkate alınacaktır;

• Tüm incelemeler mahalline gidilmeksizin Rehberlik ve Teftiş Başkanlığında veya Grup Başkanlıklarında sadece ilgili başvuru evrakı ve ekleri üzerinden ve tespit tutanağı düzenlenmeksizin gerçekleştirilecektir.
• İnceleme sürecinde başvuru evraklarında eksiklik olduğunun değerlendirilmesi halinde, ivedilikle işverenler ile irtibata geçilerek, söz konusu eksik evrakların elektronik ortamda intikal ettirilmesi istenecek ve inceleme evrak bazında ivedilikle tamamlanacaktır.
• Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde, işyerlerinin sadece bu kapsamda olup olmadığına ilişkin belgeler yeterli olacaktır.
• İşverenlerin yönetimsel kararları çerçevesinde faaliyeti durdurulan veya azaltılan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti incelemelerinde ise, durumu ortaya koyacak ilgili belgeler yeterli olacaktır.
• Uygunluk tespitine ilişkin olarak Bakanlığımız İş Müfettişlerince rapor niteliğinde yazı düzenlenecektir. Söz konusu yazı ve ekleri, Kurumumuz İl Müdürlüklerine Kep adresi üzerinden elektronik ortamda gönderilecek olup ıslak imzalı hali ise işyerlerinin dosyasında muhafaza edilmek üzere bilahare gönderilecektir.
• Cumhurbaşkanlığı, Bakanlıklar veya ilgili kamu kurum ve kuruluşları tarafından faaliyeti durdurulan işyerleri ile ilgili olarak yapılan uygunluk tespiti işlemi, Kanunda düzenlenen asgari ve azami süreler ile birlikte, idari tasarrufun süresi ile sınırlı olup idari tasarrufun sona ermesi ile kısa çalışma uygulaması da kendiliğinden sona ereceği dikkate alınmalıdır.
  
  

İşverene Kısa Çalışma Talebinin Sonucunun Bildirilmesi
Genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerden dolayı işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaldığı veya durduğu, İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işverene, İŞKUR tarafından bildirilir. İşveren de durumu, işyerinde işçilerin görebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş sözleşmesine taraf işçi sendikasına bildirir. İlan yoluyla işçilere duyuru yapılamadığı durumlarda, kısa çalışmaya tabi işçilere yazılı bildirim yapılır. Kısa çalışma talebi uygun bulunan işveren Kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek gönderir.

Koronavirüsten olumsuz etkilendiği gerekçesiyle kısa çalışma talep eden işverenlere başvurularının sonucu, elektronik posta yoluyla taleplerini gönderdikleri adrese yapılır. Talebi uygun bulunan işverenler, Kurumca bildirilen sürede Kısa Çalışma Bildirim Listesini güncelleyerek başvuru yaptıkları İŞKUR biriminin elektronik posta adresine gönderir.

Kısa Çalışma Ödeneği Süresi, Miktarı ve Ödenmesi
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son oniki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez.

Kısa çalışma ödeneği, işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresini tamamlayacak şekilde çalışılmayan süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir. Ödemeler PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır. Ödeme tarihini öne çekmeye Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yetkilidir.

Kısa çalışmanın günlük, haftalık veya aylık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.

Kısa çalışma yapılan süreler için, kısa çalışmaya tabi tutulan işçiler adına SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile eksik gün gerekçesi “18-Kısa Çalışma Ödeneği” olarak bildirilir.

Kısa çalışma ödeneğinin süresi üç ayı aşmamak kaydıyla kısa çalışma süresi kadardır.

Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılması halinde, ödemeler 4857 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı bendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen bir haftalık süreden sonra başlar. Bu bir haftalık süre içerisinde ücret ve prim yükümlülükleri işverene aittir.

Kısa çalışma yapan işçinin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve kısa çalışma ödeneği miktarı, kısa çalışma yapılan süreyle orantılı olarak işveren ve Kurum tarafından ödenir.

Kısa Çalışma Ödeneği Kapsamında Fazla veya Yersiz Ödemelerin Tahsili
İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilir.

Kısa Çalışma Ödeneği Alınan Süre İçin Ödenen Primler
İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için genel sağlık sigortası primleri ödenmektedir. Söz konusu dönemde kısa ve uzun vadeli sigorta primleri aktarılmaz.

Kısa Çalışmanın Erken Sona Ermesi
İşverenin, kısa çalışma uygulaması devam ederken, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı işçi sendikasına ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmesi zorunludur.

Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer. Geç bildirimlere ilişkin oluşan yersiz ödemeler yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilir.

Kaynak: https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi/genel-bilgiler/ 

hemşireye 500 kez yazdırılan ceza

17 yıllık bir hemşirenin servisini terk etmemesi gerektiğini adından çok daha fazla bilmesi gerekirken servisini terk ettiği için ben bir geri zekalıyım servisimi terk ettim yazısını 500 kere yazma cezası veren ve görevden alınan başhekimi eleştiriyoruz !
Bence yanlış olan eleştirmemiz,
Başhekim’in yaptığı çok doğru değil desekte orada insanlar canlarını o hemşirelere teslim ediyorlar ve 17 yıllık bir hemşire servisini terk ediyor bir hemşire ile beraber terk ediyorlar başka bir servise gidip orada geyik muhabbeti yaptığı tespit ediliyor !
Bu öyle bir disiplin cezası verilirdi başhekimin yaptığı yanlıştı deyip başhekimi görevden almakla olmaz !
Başhekim görevden alınıyorsa hemşirelerde kamudan ihraç edilmeli !

merkez bankası başkanının teamüllere aykırı şekilde değişmesi

Bu karar da muz cumhuriyeti olduğumuzun bir göstergesi değil mi laa

coronavirüsü

Şimdi konu tamamiyle farklılaştı.. 

Türkiye Corona virüs Bilim Kurulu, dün Sağlık Bakanı Dr. Fahrettin Koca, Kültür ve Turizm Bakanı Mehmet Nuri Ersoy ve Ticaret Bakanı Ruhsar Pekcan katılımıyla toplanmıştı. Toplantı sonrası açıklamada bulunan Ersoy, "15 Nisan virüs açısından hassas bir tarih. Bu sebeple mümkünse yurt dışından Türkiye'ye turizm talebinin nisan sonuna ertelenmesi mantıklı geliyor." diye konuşmuştu. son yıllarda hükümetin en duyarlı ve haklı olduğu konu ve tam destek veriyorum.. 

Ancak İngilizler Türkiye'nin bu tedbirlerini korku ve endişe ile seyre dalmış durumdalar, neden çünkü İngilizler için Türkiye yaz aylarında en önemli tatil destinasyonlarının başında geliyor.. ve Türkiye sınırları kapatırsa ne yapacağız telaşındalar.. 

ulan dünya yanmış adamlar tatil düşünüyor.. malum Britanya yağmurlu bir iklime sahip her halde beyinlerine su kaçmış bunların.. 

#kapılar kapanmalı ağa# 

sevgiliye en güzel hitap şekli

Kışın doğan güneş kalpleri ısıtır. Eğer doğuda yaşıyorsanız, kış güneşi değerlidir. O yüzden Kış güneşim

yarın seçim olsa anketi

Yarın seçim olsa anlayışı ile yapılan anketlerin bir çoğu toplum mühendisliğini hedef alıyor.. siyasi partiler büyük oranda bu araştırmalara dahil olup kamuoyunu kendi çizgilerine mahkum etmeye çalışıyorlar.. demek ki neymiş.. çok partili siyasi hayat her zaman lazımmış. ki sistem kendi içinde bir otokontrol oluştursun..

şuan bakıyorum da devleti yada kurumlarını ve siyasi partileri ve yerel yönetimleri sayıştay denen kurumun denetlemesi gerek ama başındaki adamı hükümet atarsa yani partili cuhmur başkanı o zaman o sayıştay hükümeti denetler mi hiç.. 

madımakk

İşte bu gibi ahmaklar yüzünden sünni demeye utanır insan.. birde geçen yıllarda otelin bulunduğu yere kebapçı dükkanı açılmıştı.. dalga geçer gibi.. sünniyim ama alevi dostlarım var ve inancı kendine.. bana insanlığı lazım, adamlığı ve sevgisi lazım, gerisi Allahın bileceği iş.. bir kaç sözde dindar gereksiz bu konular üzerinden delikanlılık yapacak yaa.. onun adamlığına tükürmek gerek.. 

Sivas bir katliamdır ve destekleyen herkes katillerle aynı safta ve aynı kefededir.. Allah mazluma yapılanı yada şeriat dışında davrananı affetmez. Allahın adaleti mü'mine de lazım kafire de..  

merkez bankasının rezervlerinin erimesi

Muhtemelen devletin kasasında bir kuruş kalmadı ki biz bize yeteriz gibi bir kampanya başlatıldı.. ancak orda da olay var.. 2 milyar TL' nin üzerinde toplandı, en azından kamuoyu ile paylaşılan bilgi bu, ve şimdiye kadar 5 milyar TL dağıtıldığı söyleniyor.. ki doğru bile olsa ne kadar yetersiz olduğunu görüyoruz.. kaldı ki kanımca daha fazla toplandı ancak belli açıkların yaması için kullanıldığını söyleyenler de var.. 

Bakanlığın ve açıkladığı desteklerin hepsi borçlanmaya dayalı destekler ama bu yardımlar hibe edilecek mantığı ile reklam edildi..  başkasından hibe aldığın yardımı borç olarak dağıtacaksın yüzsüzlüğün alası bu.. Ayrıca bu borçlanmalar da öyle nimet falan değil tüketici ve esnaf açısından bakıldığında mahkum ediliyor ve iflasa sürükleniyor bir çokları.. 

Yazık yaa bu kadar büyük bir devlet ve dünyanın ilk 20 ekonomisi içinde olan bir memleket ama daha vatandaşına fatura ve kira yardımı bile yapamıyor.. o verilen bin tl'ler o çalışmayan ailelerin boğazına zor yetiyor.. vicdanınızla baş başa bırakıcam ama yok ki.. 

altılı masa'da seçimin kaybedilmesine sebep olabilecek 3 temel sorun ne olabilir.

Temel sorunlar sadece bunlar değil ki; masanın en güçlü aktörü olarak görülen kişi, muhtarlara yardımcı verilince işsizlik sorununun biticeğini düşünüyor mesela. Sonra da milleti neden ikna edemiyoruz, acaba neden ?